Una experiencia de transformación organizacional y liderazgo colaborativo

¿Y si esa tensión que vive tu organización fuera la puerta hacia una nueva cultura colaborativa?

Para organizaciones, comunidades e instituciones preferentemente de México que quieren convertir sus desafíos internos en oportunidades de crecimiento colectivo.

Convocatoria abierta entre el 15 septiembre al 22 octubre 2025

No es consultoría. Es una experiencia viva de acompañamiento organizacional

Participar con tu reto no es ser observado desde afuera. Es vivir una experiencia inmersiva donde tu organización se convierte en el caso real que moviliza el aprendizaje colectivo de más de 20+ agentes de cambio de Iberoamérica.

Durante 9 meses (febrero-noviembre 2026), tu organización recibirá el foco de un ecosistema colaborativo que trabaja desde la experiencia real, las metodologías colaborativas más innovadoras y el compromiso con el cuidado organizacional.

Es un espacio de escucha profunda, diseño compartido y creación conjunta, donde la teoría se transforma en acción y tus desafíos se convierten en propuestas exploradas desde diferentes perspectivas. Aquí no aplicamos fórmulas: construimos soluciones adaptadas a la cultura y necesidades específicas de tu organización.

¿Qué tipo de retos trabajamos?

Desafíos organizacionales que requieren transformación

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En tiempos de cambio, muchas organizaciones viven tensiones profundas que afectan su sostenibilidad, sus relaciones y su capacidad de adaptación. Desde la Escuela TejeRedes, creemos que estos desafíos no son fallas, sino señales de un modelo que necesita ser observado, comprendido y transformado de manera colaborativa.

Trabajamos con:

♦️Tensiones internas y desgastes en el equipo

♦️Conflictos organizacionales latentes o manifiestos

♦️Descoordinaciones y brechas de comunicación

♦️Falta de cuidado organizacional y bienestar colectivo

♦️Desajustes entre roles, cultura y propósito

♦️Liderazgos desgastados que buscan renovarse hacia un liderazgo colaborativo

Las incidencias pueden ser estructurales (económicas, institucionales), psicosociales (clima laboral, vínculos) o interpersonales (comunicación, relaciones). Si quieres saber más consulta el Handbook tejeRedes Play.

¿Qué recibirá tu organización?

Un proceso de transformación organizacional profundo y metodológico

Durante 9 meses tu organización obtendrá:

✔ 3 propuestas de solución construidas colaborativamente

Tres equipos multidisciplinarios trabajarán en paralelo junto a tu equipo desarrollando propuestas concretas para tu desafío.

✔ Formación en trabajo colaborativo para tu equipo

Entre 3 y 6 personas de tu organización participarán activamente, desarrollando capacidades en liderazgo compartido y metodologías de colaboración.

✔ Integración a la red TejeRedes

Conexión permanente con una comunidad internacional de agentes de cambio y organizaciones en transformación.

✔ Acompañamiento metodológico especializado

Seguimiento continuo del equipo TejeRedes con experiencia en transformación y acompañamiento organizacional.

¿Cómo se desarrolla el proceso?

Tu reto como eje del aprendizaje colectivo

El proceso se estructura en 3 laboratorios de innovación

miniLAB

(febrero-marzo 2026)

Exploración y diagnóstico

4 workshops de 3 horas (12 hrs totales)
Mapeo profundo de tu reto organizacional
Generación de 3 enfoques posibles de solución

granLAB

(abril-julio 2026)

Co-creación intensiva

6 talleres de 3 horas + 1 mes de trabajo autogestionado
3 equipos trabajando propuestas completas en paralelo
Participación presencial de 3-6 personas de tu organización
Prototipado de soluciones con metodologías colaborativa

playLAB

(septiembre-octubre 2026)

Profundización y cierre

7 talleres de 3 horas (participación opcional)
Selección y profundización en la solución elegida
Transferencia metodológica y plan de implementación

Testimonios

“Trabajar en conjunto fue muy enriquecedor (...) nos saca mucho de la lógica de la vida cotidiana (...) y nos hace conectar (...)a una perspectiva glocal de la realidad, pues somos personas y somos sociedades en diferentes partes del mundo, Cambiar el formato y las dinámicas hace que surjan otras conversaciones y otras ideas.”

- Celia Ramírez A. Directora de la División de Pedagogía Social del Ayuntamiento de Guadalajara 2025

“Fue formar comunidad, incorporar otras miradas, sobre todo conectar con personas, que (...) no se logra en otros cursos o en otros esquemas de formación o de intercambio, porque estamos más centrados en la tarea y aquí fue una experiencia centrada en las vivencias, centrada en valores compartidos, centradas en cosas que nos inspiran profundamente y eso (...)se refleja en los proyectos que logramos plantear…”

- Gabriela Hernández, Directora de Herramientas Pedagógicas del Ayuntamiento de Guadalajara 2025

“Perder el miedo de ser quien soy, poder mostrarme sin máscaras. Eso es algo que no había vivido antes en procesos profesionales.”

- Nathaly Haro, Ayuntamiento de Guadalajara 2025

Equipo Escuela TejeRedes

Cristian Figueroa Llambias

"Mi misión es armonizar equipos y comunidades, impulsando la colaboración y la innovación social. Co-desarrollo metodologías que fomentan el trabajo en red y la creación de organizaciones más resilientes y adaptativas."

📌Fundador y Creador de la Metodologia tejeRedes

📌Ingeniero Industrial Universidad de Santiago

📌Doctor en Ingenieria Industrial, Universitat Politécnica de Catalunya

Helena Piacenza

"Soy una apasionada por el bienestar y la transformación de personas y equipos hacia modelos más humanos. Con experiencia en gestión humana y metodologías colaborativas, crea espacios donde las personas pueden crecer, conectar y generar impacto positivo."

📌Abogada

📌Especialización Teoría U

📌Nuevos Estilos de Liderazgo (NER)

📌Coach Ontológico

📌Master Practitioner en PNL

Isabel Miralles

"Entusiasta involucrada en la transformación de las estructuras educativas y su conexión con la comunidad. Diseño, participo y acompaño a personas en el desarrollo de proyectos que buscan la colaboración colectiva como respuesta al nuevo paradigma."

📌Educadora Magisterio de Valencia

📌Licenciada en Psicologia, Universitat de Valencia

📌Fundadora Escuela Bosque

Carolina Verdugo

"Soy una convencida en el poder de las conversaciones, trabajo en el desarrollo de habilidades relacionales en personas y equipos. He ido incorporando a mi caja de herramientas temas como Legoserious Play, Design Thinking, Estructuras Liberadoras y la Metodología tejeRedes.

📌Ingeniera Industrial y Máster en Business Administration

📌Candidata a Doctora de la Universidad Pontificia de Comillas (Madrid) Tesis sobre espiritualidad en organizaciones

📌Coach Ontológica certificada

Marinel Estació

"He aprendido y desaprendido muchas cosas, he descubierto el poder de la inteligencia colectiva para crear y transformar realidades, en el área de emprendimiento sigo experimentando y aprendiendo cómo fluir y construir con el otro valiéndome de recursos como las Estructuras Liberadoras, tejeRedes y Metodología Cefe entre otros."

📌Economista

📌Maestría en Organizaciones FInancieras, Universidad Católica de San Andrés

📌Coach en Emprendimiento e Innovación

Paz Papic

"Soy un aprendiz ligada primero a las comunicaciones y a la investigación en Comunicación en Comunidades de Práctica. Me formé como Coach Ejecutivo en busca de metodologías para abordar el liderazgo en los equipos de trabajo. Así llegue a las Neurociencias. Me apasiona trabajar con personas y organizaciones."

📌Comunicadora Social

📌Maestría en Estudios Avanzados en Comunicación Social

📌Coach Ejecutiva certificada

📌Diplomado en Somática

Ana Cristina Pérez

"Mi valor es el Uso/Resultados Tangibles, cimentado en el Bien Común. Emprendí una empresa social que transito en comunidad, y he implementado la huella colaborativa y una propuesta de Liderazgo femenino en Territorio Mexicano a través del programa de Multiplicadores de tejeRedes."

📌Lic en odontología integral.

📌Maestra yoga y meditación.

📌Emprendedora social en SER WORK.

📌Multiplicadora tejeRedes

Inversión y valor

Tu aporte impulsa la transformación colectiva

Inversión total: €4,000

Con posibilidad de reducción al 50% (€2,000) si hay participación activa e implementación

Forma de pago escalonada:

✔ €500 - Confirmación (diciembre 2025)

✔ €500 - Inicio Escuela (febrero 2026)

✔ €500 - Final granLAB (julio 2026)

✔ €2500 - Final Escuela (noviembre 2026)*

**Si el equipo/comunidad/organización, participa activamente y se implementa la solución, se aplicará un descuento del 50% (solo pagas 2000 € en total), de esta forma en la cuota al final de la escuela, solo se pagan 500 €.

Valor social: Tu aporte financia íntegramente el programa de becas para agentes de cambio de la Escuela tejeRedes 2026, multiplicando el impacto de la transformación organizacional en Iberoamérica.